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ISO 10015 培訓管理體系
體系簡介
一個企業若要在競爭激烈的社會中占有一席之地，必須要有組織、有針對性地對員工進行培訓和開發，從而提高員工的專業知識水平和能力，增強企業的競爭力。對員工的培訓和開發可以讓員工了解自身的優缺點，幫助企業更好地進行人力資源配置，從而保證企業能夠有效安全地進行。國際標準化組織（ISO）于1999年12月頒布了《ISO10015：質量管理--培訓指南》，該標準是在質量管理體系中專門針對人力資源培訓的.新指南性標準。中國于2001年3月20日發布了GB/T 19025-2001 IDT ISO 10015：1999《質量管理 培訓指南》國家標準。標準具有通用性，適于各類組織規范人力資源培訓的過程；組織可根據自身特點有效地對標準加以實施；標準的有效采用，有利于組織由傳統粗放式管理，轉化為學習創新型組織；國際培訓標準為企業自主培訓制度的建立（自我培訓、自我咨詢和自我評價）提供了一套系統的方法和工具。
認證依據
GB/T 19025-2023/ISO 10015：2019 《質量管理 能力管理和人員發展指南》認證益處
· 通過實施ISO 10015可以幫助組織認識和分析培訓需求、設計和策劃培訓、提供培訓、評價培訓結果并監視和改進培訓過程，以達到培訓目標。· 可以通過貫徹ISO 10015標準，強調培訓對持續改進的貢獻并試圖幫助組織使其培訓成為一項更加有效和高效的投資。
· 通過貫徹ISO 10015獲得認證，可以向上級、股東、銀行、潛在投資方等證明組織培訓管理的水平。
· 贏得顧客及相關方信任，增強市場競爭力，提高經濟和社會效益，提升企業和品牌形象。
認證流程
